Gesundheitsmanagement

Gesundheitsmanagement richtet sich wie alle Managementsysteme an das Management von Unternehmen, also die Personen, die Unternehmen oder Organisationen steuern.

Formal ist das Ziel von Gesundheitsmanagement, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten. Dabei ist “Gesundheit” ein weit zu fassender Begriff, der mit der Dimension der körperlichen Unversehrtheit in Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik übergreift und mit der Dimension alternsgerechte Arbeitsgestaltung in den Bereich des demographischen Wandels sowie mit der Dimension psychischer Gesundheit in den Themenkreis Führung sowie zu Spätindikatoren des Misslingens wie das modische Burnout.

Gesundheitsmanagement — ist das etwas für unser Unternehmen?

In der Ausgangssituation, speziell für ein kleineres oder mittelständisches Unternehmen, erscheint “Gesundheitsmanagement” viel zu aufwändig und nur etwas für Großunternehmen zu sein.

Gesundheitsmanagement — für jedes Unternehmen machbar!

In kleinen, auf Ihr Unternehmen abgestimmten Schritten, kann ein Gesundheitsmanagement starten:

• Wählen Sie als Ansprechpartner einen regional tätigen Dienstleister “zum Anfassen” und möglichst kein anonymes national operierendes Beratungsunternehmen. Zur Sicherung fachlicher Qualität sollte Ihr Dienstleister in ein ebenfalls regional aufgestelltes Netzwerk von Spezialisten unterschiedlicher Fachrichtungen integriert sein, um eine individuell auf Sie zugeschnittene Leistung anbieten zu können.

• Mit einem auf Ihr Unternehmen abgestimmten Pilotprojekt lassen sich schon relativ kurzfristig erste Erfolge aufzeigen.

• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement ist kein “aufgepfropfter” Fremdkörper, sondern kann an das Management Ihres Unternehmens angepasst werden, so dass es zu Ihren Strukturen und Ihren Prozessen passt.

• Eine gute Analyse zeigt, wo es im Unternehmen besonders “brennt”, so dass die Maßnahmen gezielt, übersichtlich und vor allem individuell für Ihr Unternehmen ausgewählt werden können.

• Einzelne Maßnahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements sind nicht sehr aufwändig und kosten nicht viel, besonders, da es sich um Investitionen in die Zukunft Ihres Unternehmens handelt und Sie (nach Ansicht von Experten) mit einem ROI (Return on Invest) von > 2 rechnen können.